随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。
　　目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。
　　人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。人力资源是企业的根本资源，也是企业的第一资本，因此几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者，其职业适用性相当广阔；同时，鉴于该职业的重要性，人事主管得以提升和加薪的机率亦很高，职业上升渠道通畅。可见，工作的重要性及丰厚的薪金使得人力资源管理者堪称现代白领的代表作，具有广阔的发展前景及市场需求。因此，国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定与饮食服务发展中心，全国商务人员职业资格考评委员会根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神，参照当前全球人力资源管理理念与世界发达国家的有关先进做法，再结合目前我国的人力资源现状，在广泛调查、专家论证之后，特地开发并组织实施人力资源管理师职业资格考评与认证培训项目。

      ● 职业定义
　　人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

      ● 职业前景
      一、在企业范围内工作有：
    1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
    2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
    3、担任企业人力资源经理；
    4、担任企业人事行政主管；
    5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
    6、担任企业副总裁、总裁；
    7、担任企业首席人力资源运营官。
    二、在专业管理与咨询机构内工作有：
    1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
    2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员； 
    三、在政府部门内工作有：
    1、担任政府人事管理机关的官员；
    2、担任各级政府人事行政首长；
    3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

    报名电话：0539-8303828    13905392241（微信）